Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитинен өттү

Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI аудитинен өттү

Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europe gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlten Zwangle swangle, Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rumänien produzieren жана Teil von Textilbündnissen sind, Darunter neun mit Sitz in Deutschland өлүү. FashionUnited шляпалары: Алди, Баслер, Си&А, Эсприт, Юджен Клейн, Герри Вебер, H&M, Хьюк, Хьюго Босс, Марк Кейн, Питер Хан, Примарк, Рене Лезард жана ROFA жана Антвортенге таандык.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, и zwar Textilien, Großbritannien erhältlich waren өлөт. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail and FashionUnited: "Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise mit änd unserech vonsted vonstengersentals. menschenwürdigen Arbeitsbedingungen vereinbar.”

“Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlichrinelzinsprunsme un. darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Sozialstandards in der Produktion" жана улуттук кайра иштетүүлөр Geschäftspartner einhalten müssen. "Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch и prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits".

Өнөктөштүн мыкты CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups и Managementсистемаларын колдонуңуз; daunter fallen ausreichende strukturelle und personelle Ressourcen. "Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt. besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

Dies war neben Antworten von Marc Cain и Hugo Boss eine der ausführlichsten жана positivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; verweisen etliche doch auf BSCI-Стандарттар oder nehmen nicht Stellung. "Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist", heißt eswaM.

Peter Hahn и auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, өлүп Rumänien produzieren lassen. "Лут den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Rückmeldung ар E-Mail жана FashionUnited, Jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – TriStyle Mode GmbH менен иштөөгө өтүү – Wort für Wort deckten sich teils, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: “Im Zuge unserer unserer amfori BSCI-Auditional auditornättenängrenablängängängängängen. Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, ошондуктан Sprecherinnen менен Питер Хан жана Баслер.

Auch Hugo Boss Rumänien Produktion und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' и 'Lieferanten' Rumänien'дин эң мыктысы Genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen и alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

"Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige и vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, и deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Unwichtiger Punkt der vertraglichen Unselengerungen mitersenards. Эл аралык Эмгек Уюмунун (ЭЭМ) "Адам Укуктарынын Жалпы Декларациясы" деген наамына ээ болду, Heißt es in der E-Mail von Hugo Boss and FashionUnited.

Was die Löhne angeht, so verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeeelcheruns, Beeitgebers, Verpflegung (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachvonist beidenier;“ ebenso, dass өлүп Bezahlung ден Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien eitlohen eiterzen, CCC-Bericht offfengelegte.

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten жана ausführlichsten auf өлүп Anfrage von FashionUnited и bestätigte Osteuropa өндүрүшү, neben dieser West- и Sudeuropa, Asien жана Deutschland. "Марк Кейн лангфристиге и wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon Dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmättens, or in regelmästvort," hieß es per E-mail.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: "Aufgrund unserer hohen Ansprüche and Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (...) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkräfte bei uns gelingen to bei uns gelingen. Lohnverhältnissen Marc Cain hat die rechtlichen mitverfolgt und hat die Vergütung saisonal und proportional den gestiegenen Anforderungen angepasst Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen Bradchenweard.

Марк Каин Апрелде BSCI-Инитивациясынын Beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI Жүрүм-турум Кодексинин ubernommen. Gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Жүрүм-турум кодекси anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu uberprüfen.”

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit in Rumänien: "Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis January 2018 in Rumänien ein Competenzzers, Be Competenzzentsie in Rumänien. Fachkräfte beschäftigt hat Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bundnis für nachhaltige Textilien seit 2015 жана Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wichtig die Wichtig in Zahlung Feröhecherry in Zahlung varweist ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: "Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine Große Hebelkraft, mit der Wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. Dies bedingungen spürbar verbessern können. Arbeitsnormen, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne».

Hugo Boss эмпфиндет ähnlich и ist uberzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhhere Löhne durchsetzen канн. Dies geht nur im im Rahmen verbindlicher, Weiter Vorgaben. Uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative 'Living Wages' beteiligen Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL и deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Private) Arbeitgeber, Arbeitnehmer жана Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf internationaler Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige и übertragbare Ergebnisse liefern wird».

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran и sind auch vor Ort anzutreffen. Ошентип, löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI и nationalen и internationalen Textilbündnissen auch ist; er reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen и auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhalantige aufzubauen, die sich für beide Seiten auszahlen.

FashionUnited Wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme дер kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, и wird Sie auf dem Laufenden halten.