Аудиттик отчеттун кыскача мазмуну
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ишкердик лицензиясынын номери 91440300689426617Q) Синьфу өнөр жай паркынын А1 имаратынын 5-кабатында жайгашкан.
Чунцин жолу, Хэпин айылы, Фуюн шаары, Баоань району, Шэньчжэнь шаары, Гуандун провинциясы, Кытай. Бул жергиликтүү жоопкерчилиги чектелген компания. Жалпы сумма
Объект ээлеген жер аянты болжол менен 580 чарчы метрди түзөт. Алар 18-майдан бери учурдагы жерде иштеп, иштеп жатышат.
2009-жыл. Учурда мекемеде жалпысынан 24 кызматкер, анын ичинде 11 аял жана 13 эркек кызматкер иштейт. Мекеме 1/3 бөлүгүнөн турат.
Өндүрүш, кампа жана кеңсе катары колдонулган 5 кабаттуу имараттын 1,5 чарчы бөлүгүндө кызматкерлер үчүн жатакана, ашкана же ашкана жок болчу.
Бул аудит учурунда 5/Ф кабаттын экинчи бөлүгүн башка объектилер колдонгон: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Бул имараттын 1/Ф кабатын ... колдонгон
дагы эки объект: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. жана Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F, башка бир объект тарабынан колдонулган:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F башка бир мекеме тарабынан колдонулган: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F башка бир мекеме тарабынан колдонулган
аталышы: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Жогорудагы объектилердин ишкердик лицензиялары жана имараттын ижара келишимдери карап чыгуу үчүн берилген, алардын
башкаруу системасы жана кызматкерлери аудит мекемесинен айырмалангандыктан, алар бул аудиттин көлөмүнө киргизилген эмес.
Завод тарабынан чыгарылган негизги продукция жеке сигнализацияны жана унаанын авариялык абалдагы балкасын камтыйт.
Негизги өндүрүш процесстери төмөнкүлөрдө келтирилген:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (ишкердик лицензиясынын номери 91440300689426617Q) Синьфу өнөр жай паркынын А1 имаратынын 5-кабатында жайгашкан.
Чунцин жолу, Хэпин айылы, Фуюн шаары, Баоань району, Шэньчжэнь шаары, Гуандун провинциясы, Кытай. Бул жергиликтүү жоопкерчилиги чектелген компания. Жалпы сумма
Объект ээлеген жер аянты болжол менен 580 чарчы метрди түзөт. Алар 18-майдан бери учурдагы жерде иштеп, иштеп жатышат.
2009-жыл. Учурда мекемеде жалпысынан 24 кызматкер, анын ичинде 11 аял жана 13 эркек кызматкер иштейт. Мекеме 1/3 бөлүгүнөн турат.
Өндүрүш, кампа жана кеңсе катары колдонулган 5 кабаттуу имараттын 1,5 чарчы бөлүгүндө кызматкерлер үчүн жатакана, ашкана же ашкана жок болчу.
Бул аудит учурунда 5/Ф кабаттын экинчи бөлүгүн башка объектилер колдонгон: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Бул имараттын 1/Ф кабатын ... колдонгон
дагы эки объект: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. жана Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F, башка бир объект тарабынан колдонулган:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F башка бир мекеме тарабынан колдонулган: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F башка бир мекеме тарабынан колдонулган
аталышы: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Жогорудагы объектилердин ишкердик лицензиялары жана имараттын ижара келишимдери карап чыгуу үчүн берилген, алардын
башкаруу системасы жана кызматкерлери аудит мекемесинен айырмалангандыктан, алар бул аудиттин көлөмүнө киргизилген эмес.
Завод тарабынан чыгарылган негизги продукция жеке сигнализацияны жана унаанын авариялык абалдагы балкасын камтыйт.
Негизги өндүрүш процесстери төмөнкүлөрдө келтирилген:
Чогултуу, текшерүү жана таңгактоо.
Өндүрүш кубаттуулугу айына 70 000 даана.
Негизинен мекемеде жалпысынан 5 комплект машина, электр бурагыч жана жарык кутучасы ж.б. бар.
Бул аудитте 2018-жылдын 1-июнунан 2019-жылдын 10-июнуна чейинки (аудит күнү) катышуу жазуулары каралды. Кеңсени кошо алганда, бардык кызматкерлер жумасына 5 күн иштешкен.
Дүйшөмбүдөн жумага чейин бир сменада кызматкерлердин жумуш убактысы 08:00-12:00, 13:30-17:30 болгон, кээде кызматкерлер күнүнө 2 сааттан ашык иштешкен
күндүз жана ишемби күнү 10 саат. Кеңсе кызматкерлеринин жумуш убактысы 08:30-12:00, 13:30-18:00 болгон. Манжа изи менен келүүнү каттоо системалары колдонулат
убакытты сактоо жана ар бир кызматкер мекемеге кирип-чыгып жатканда манжаларын сканерлөөсү керек. Мекеменин жетекчилиги менен болгон маектешүүдө айтылгандай, сезондун туу чокусу анчалык деле байкалган жок.
Өндүрүш кубаттуулугу айына 70 000 даана.
Негизинен мекемеде жалпысынан 5 комплект машина, электр бурагыч жана жарык кутучасы ж.б. бар.
Бул аудитте 2018-жылдын 1-июнунан 2019-жылдын 10-июнуна чейинки (аудит күнү) катышуу жазуулары каралды. Кеңсени кошо алганда, бардык кызматкерлер жумасына 5 күн иштешкен.
Дүйшөмбүдөн жумага чейин бир сменада кызматкерлердин жумуш убактысы 08:00-12:00, 13:30-17:30 болгон, кээде кызматкерлер күнүнө 2 сааттан ашык иштешкен
күндүз жана ишемби күнү 10 саат. Кеңсе кызматкерлеринин жумуш убактысы 08:30-12:00, 13:30-18:00 болгон. Манжа изи менен келүүнү каттоо системалары колдонулат
убакытты сактоо жана ар бир кызматкер мекемеге кирип-чыгып жатканда манжаларын сканерлөөсү керек. Мекеменин жетекчилиги менен болгон маектешүүдө айтылгандай, сезондун туу чокусу анчалык деле байкалган жок.
Бул аудитте 2018-жылдын июнь айынан 2019-жылдын май айына чейинки эмгек акы боюнча жазуулар каралып чыккан. Бардык кызматкерлердин эмгек акысы сааттык ставка боюнча эсептелген. Эң төмөнкү базалык
Жергиликтүү мыйзамдын талабына ылайык, 2018-жылдын 1-августуна чейин эмгек акы айына 2130 юань, ал эми 2018-жылдын 1-августунан бери айына 2200 юань болгон.
Жумуш күндөрү, эс алуу күндөрү жана мамлекеттик майрам күндөрү ашыкча иштегендиги үчүн кызматкерлерге негизги эмгек акынын 150%, 200% жана 300% төлөнүп берилген.
тиешелүүлүгүнө жараша. Кызматкерлерге мурунку эмгек акыны эсептөө циклинен кийин ар бир айдын 7-күнү же андан мурун накталай акча төлөнүп турган.
Эскертүү: Аудит жүргүзүлүп жаткан тарап эч кандай агенттиктерди же подрядчыларды колдонбойт, бул агенттиктин эмгек келишимин же подрядчынын лицензиясын/уруксатын колдонууга болбойт.
Мындан тышкары, өкмөттүк жеңилдиктер жана жамааттык келишимдер колдонулбайт.
Эскертүү:
PA 3: Мекемеде профсоюз болгон эмес, бирок мекемеде эркин шайланган жумушчулардын өкүлдөрү болгон. Мекеме кызматкерлердин ишине кийлигишкен эмес.
юридикалык бирикмелерге кошулуу жана алардын иш-аракеттерине катышуу укугу. Кызматкерлер өздөрүнүн көйгөйлөрүн сунуштар кутучасы аркылуу жана алар менен байланышуу аркылуу билдире алышат
түздөн-түз жетекчилер ж.б.
PA 4: Жумушка алууда, эмгек акы жана жеңилдиктерде, окутууга жетүү, кызматтан көтөрүлүү, жумуштан бошотуу ж.б. жагынан эч кандай басмырлоо болгон эмес жана мекеме ошол эле шарттарды камсыз кылган
эркек/аял кызматкерлерге эмгек акы төлөө.
PA 8: Мекемеде балдар болгон эмес. Андан тышкары, мекемеде мындай учурларда андан ары коргоону камсыз кылуу үчүн түзөтүүчү жол-жоболор да түзүлгөн.
балдар иштеп жүргөнү аныкталган.
PA 9: Мекемеде жашы жете элек жумушчу болгон эмес. Андан тышкары, мекемеде жашы жете элек жумушчуларды коргоо боюнча жол-жоболор да белгиленген, мисалы,
үзгүлтүксүз медициналык кароодон өтүп турган, жашы жете элек жумушчуну кооптуу жумушка жайгаштырбаган ж.б.
PA 10: Мекеме жумушка орношкондон кийин 30 күндүн ичинде бардык кызматкерлер менен эмгек келишимдерин түзгөн. Кызматкерлерде келишимдин өз тилиндеги көчүрмөсү болгон.
Ишкана жумушка алууда тиешелүү багыттоочу окутуудан өткөн. Ишканада убактылуу кызматкер катталган эмес.
PA 11: Мекемеде мажбурлап, кепилдикке алынган же мажбурлап иштетилген эмес. Кызматкерлерден эч кандай депозит төлөө же өздүгүн тастыктоочу документтерин калтыруу талап кылынган эмес.
жумуш берүүчү. Кызматкерлер сменалары аяктагандан кийин жумуш ордунан эркин чыга алышат жана эгерде алар жазуу жүзүндө кабарлашса, жумуш берүүчүсүнөн эркин чыга алышат 30
сыноо мөөнөтүнөн кийин күн мурун же сыноо мөөнөтүнүн ичинде 3 күн мурун.
PA 13: Мекеме өз ишмердүүлүгүндө коррупцияга, опузалап акча талап кылууга же уурдоого, же пара берүүнүн кандайдыр бир түрүнө активдүү каршы туруу үчүн белгиленген жол-жобого ээ болгон,
өзүнүн ишмердүүлүгү, түзүмү жана көрсөткүчтөрү жөнүндө так маалыматты сактап келген жана жеке маалыматтарды чогултуп, колдонуп жана иштетип келген.
купуялуулук жана маалыматтык коопсуздук мыйзамдарына жана жөнгө салуучу талаптарга ылайык акылга сыярлык кам көрүү.
Аудитордун аты-жөнү: Санни Вонг
Жергиликтүү мыйзамдын талабына ылайык, 2018-жылдын 1-августуна чейин эмгек акы айына 2130 юань, ал эми 2018-жылдын 1-августунан бери айына 2200 юань болгон.
Жумуш күндөрү, эс алуу күндөрү жана мамлекеттик майрам күндөрү ашыкча иштегендиги үчүн кызматкерлерге негизги эмгек акынын 150%, 200% жана 300% төлөнүп берилген.
тиешелүүлүгүнө жараша. Кызматкерлерге мурунку эмгек акыны эсептөө циклинен кийин ар бир айдын 7-күнү же андан мурун накталай акча төлөнүп турган.
Эскертүү: Аудит жүргүзүлүп жаткан тарап эч кандай агенттиктерди же подрядчыларды колдонбойт, бул агенттиктин эмгек келишимин же подрядчынын лицензиясын/уруксатын колдонууга болбойт.
Мындан тышкары, өкмөттүк жеңилдиктер жана жамааттык келишимдер колдонулбайт.
Эскертүү:
PA 3: Мекемеде профсоюз болгон эмес, бирок мекемеде эркин шайланган жумушчулардын өкүлдөрү болгон. Мекеме кызматкерлердин ишине кийлигишкен эмес.
юридикалык бирикмелерге кошулуу жана алардын иш-аракеттерине катышуу укугу. Кызматкерлер өздөрүнүн көйгөйлөрүн сунуштар кутучасы аркылуу жана алар менен байланышуу аркылуу билдире алышат
түздөн-түз жетекчилер ж.б.
PA 4: Жумушка алууда, эмгек акы жана жеңилдиктерде, окутууга жетүү, кызматтан көтөрүлүү, жумуштан бошотуу ж.б. жагынан эч кандай басмырлоо болгон эмес жана мекеме ошол эле шарттарды камсыз кылган
эркек/аял кызматкерлерге эмгек акы төлөө.
PA 8: Мекемеде балдар болгон эмес. Андан тышкары, мекемеде мындай учурларда андан ары коргоону камсыз кылуу үчүн түзөтүүчү жол-жоболор да түзүлгөн.
балдар иштеп жүргөнү аныкталган.
PA 9: Мекемеде жашы жете элек жумушчу болгон эмес. Андан тышкары, мекемеде жашы жете элек жумушчуларды коргоо боюнча жол-жоболор да белгиленген, мисалы,
үзгүлтүксүз медициналык кароодон өтүп турган, жашы жете элек жумушчуну кооптуу жумушка жайгаштырбаган ж.б.
PA 10: Мекеме жумушка орношкондон кийин 30 күндүн ичинде бардык кызматкерлер менен эмгек келишимдерин түзгөн. Кызматкерлерде келишимдин өз тилиндеги көчүрмөсү болгон.
Ишкана жумушка алууда тиешелүү багыттоочу окутуудан өткөн. Ишканада убактылуу кызматкер катталган эмес.
PA 11: Мекемеде мажбурлап, кепилдикке алынган же мажбурлап иштетилген эмес. Кызматкерлерден эч кандай депозит төлөө же өздүгүн тастыктоочу документтерин калтыруу талап кылынган эмес.
жумуш берүүчү. Кызматкерлер сменалары аяктагандан кийин жумуш ордунан эркин чыга алышат жана эгерде алар жазуу жүзүндө кабарлашса, жумуш берүүчүсүнөн эркин чыга алышат 30
сыноо мөөнөтүнөн кийин күн мурун же сыноо мөөнөтүнүн ичинде 3 күн мурун.
PA 13: Мекеме өз ишмердүүлүгүндө коррупцияга, опузалап акча талап кылууга же уурдоого, же пара берүүнүн кандайдыр бир түрүнө активдүү каршы туруу үчүн белгиленген жол-жобого ээ болгон,
өзүнүн ишмердүүлүгү, түзүмү жана көрсөткүчтөрү жөнүндө так маалыматты сактап келген жана жеке маалыматтарды чогултуп, колдонуп жана иштетип келген.
купуялуулук жана маалыматтык коопсуздук мыйзамдарына жана жөнгө салуучу талаптарга ылайык акылга сыярлык кам көрүү.
Аудитордун аты-жөнү: Санни Вонг
Жарыяланган убактысы: 2019-жылдын 8-июлу